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Frauen und Karriere: Schluss mit der Bescheidenheit!

Frauen sind zu bescheiden! Sie übernehmen klaglos Zusatzaufgaben, springen für Kollegen ein und erledigen ganz nebenbei ihren eigenen Job zu 150 Prozent. Das Ergebnis ist ernüchternd, denn den Erfolg im Beruf haben meist Männer. Damit ist jetzt Schluss! Management-Beraterin Anke van Beekhuis erklärt, warum die Karriere bei vielen Frauen nicht so recht in Schwung kommt und gibt Tipps, wie sich Frauen im Job gegenüber Männern besser behaupten können.

Gewusst wie! Auch Frauen können Karriere machen (Foto: Thinkstock)
Gewusst wie! Auch Frauen können Karriere machen (Foto: Thinkstock)

Dadurch stehen Frauen sich selbst im Weg

- Frauen glauben nicht an ihre Stärken. Ihre Schwächen kennen sie dagegen gut und erwähnen das oft als erstes und entschuldigen sich dafür, z.B. im Gespräch mit dem Chef oder im Bewerbungsgespräch.

- Frauen stehen lieber im Hintergrund als sich zu präsentieren. Sie glauben, sich selbst zu „verkaufen“ ist unethisch und Angeberei. Lieber warten Frauen darauf, bis andere erkennen, was sie können.

- Frauen haben beruflich oft kein Ziel vor Augen, das sie erreichen möchten. Meist wollen sie nur eine Job, mit dem sie ihr (Familien-) Leben gut koordinieren können und der Spaß macht. Männer wissen dagegen meist sehr genau wo sie hinwollen und verfolgen dieses Ziel kontinuierlich.

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- Wenn sie für eine Position angefragt werden, glauben Frauen oft selbst nicht daran dass sie für diesen Job geeignet sind und lehnen lieber dankend ab.

- Frauen planen bei ihrem beruflichen Werdegang oft schon Kinder mit ein, obwohl das Thema noch nicht präsent ist. Sind irgendwann tatsächlich Kinder da, glauben Frauen alles alleine schaffen zu müssen und binden ihren Partner viel zu wenig ein.

Sind Frauen in der Berufswelt benachteiligt?
Jein - „Im Moment werden Frauen in großen Konzernen, u.a. in Banken, Versicherungen oder im Konsumgüterbereich, sehr gefördert, weil diese Unternehmen erkannt haben, dass der Firma ein Gleichgewicht zwischen den Geschlechtern gut tut“, weiß Organisationsberaterin, Karrierecoach und Buchautorin Anke van Beekhuis („Power sucht Frau“, Goldegg-Verlag, 22 Euro). „Frauen agieren in Führungspositionen anders als Männer und diese andere weibliche Herangehensweise hilft den Unternehmen nachhaltig bestehen zu können.“ Natürlich gibt es nach wie vor Branchen, gerade im technischen Bereich, in denen Frauen benachteiligt sind und wo es immer noch hart ist nach oben zu kommen.

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Kinder, Küche, Karriere – geht das?
Ja, definitiv! „Frauen können Karriere machen und Kinder groß ziehen. Dazu müssen sie endlich lernen, ihre Partner besser einzubinden und Verantwortung abzugeben, schließlich sind die Karrieren beider Eltern wichtig“, plädiert der österreichische Coach eindringlich. Frauen sollten ganz egoistisch an ihre Zukunft denken. Die Kinder sind irgendwann aus dem Haus, einen Job dagegen brauchen sie bis zu ihrer Pensionierung. „Wichtig ist, dass Frauen sich gegenseitig unterstützen und berufstätige Mütter nicht als Rabenmütter verurteilt werden“, sagt Anke van Beekhuis.

Damit Frauen erfolgreicher werden, rät die Karriereberaterin:
- Setzen Sie sich ein berufliches Ziel und verfolgen Sie es kontinuierlich.
- Suchen Sie sich Verbündete und pflegen Sie Kontakte zu wichtigen Männern und Frauen, die Sie weiterbringen können.
- Lernen Sie - sowohl privat als auch im Job - Dinge abzugeben und lassen Sie sich unterstützen.
- Reden Sie mit Ihren Kollegen und Ihrem Chef über das was Sie geleistet haben und was Sie können.
- Bewerben Sie sich für Jobs, auch wenn Sie nur 70% des Anforderungsprofils erfüllen. Das ist ausreichend! Den Rest können Sie lernen.
- Nutzen Sie Ihren weiblichen Charme und Ihre Sozialkompetenz in Gesprächen mit wichtigen Menschen und bei Verhandlungen.

Frauen haben Männern viel voraus
„Gehen Sie ab sofort selbstsicher durch Ihr Büro und machen Sie sich bewusst, dass Sie Ihren männlichen Kollegen eine Menge voraus haben“, macht Managementberaterin Anke van Beekhuis Mut. „Sie können besser organisieren, haben ein besseres Zeitmanagement, sind sozial kompetenter, handeln nachhaltiger, sind wahrscheinlich besser ausgebildet, verfügen über ein breiter angelegtes Wissen und geben sich nicht zufrieden, bis Sie ein Projekt perfekt umgesetzt haben. Jetzt müssen Sie dafür sorgen, dass Ihr Chef Ihren Stellenwert für sein Unternehmen endlich erkennt und entsprechend würdigt!“